TEMARIO OPOSICIONES MÓDULO FORMATIVO 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD. GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.

Oposiciones > Temarios Oposiciones >Temarios Oposiciones Generales > Temarios Oposiciones Temarios Generales > TEMARIO OPOSICIONES MÓDULO FORMATIVO 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD. GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
Oposiciones > Temarios Oposiciones >Temarios Oposiciones Generales > Temarios Oposiciones Complementarios > TEMARIO OPOSICIONES MÓDULO FORMATIVO 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD. GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.

TEMARIO OPOSICIONES MÓDULO FORMATIVO 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD. GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.

Valoración: (0/5)

Opiniones: 0

Editorial MAD
ISBN/EAN: 9788467670264
Última edición: 27/01/2012
288 pág.
Precio: 20,00 € IVA incluido.

Entrega: de 1 a 4 días hábiles contra reembolso por servicio urgente.

Serie completa

• TEMARIO OPOSICIONES MÓDULO FORMATIVO 1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES. CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD. GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
• TEMARIO OPOSICIONES MÓDULO FORMATIVO 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD. GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
• TEMARIO OPOSICIONES MÓDULO FORMATIVO 3. GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACION Y ARCHIVO. CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD. GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.

Precio total serie completa: 59,00 € IVA incluido.

El presente libro forma parte del certificado de profesionalidad "Gestión integrada de Recursos Humanos", perteneciente al área profesional de Administración y auditoría de la familia profesional de Administración y gestión. En concreto, este libro desarrolla el módulo Gestión de recursos humanos.

La estructura del manual y los contenidos que se desarrollan a continuación siguen fielmente lo recogido en la legislación vigente para este certificado (Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio, del Ministerio de Trabajo e Inmigración). Se ha utilizado un lenguaje sencillo y concreto, con ejemplos que puedan ser fácilmente comprendidos por el estudiante.

Asimismo, al finalizar cada uno de los capítulos, se ofrecen diversas actividades y cuestiones que ayudan a fortalecer los conocimientos adquiridos.

Indice:

La Formación Profesional para el Empleo y las Cualificaciones Profesionales

Capítulo Introductorio. Certificado de profesionalidad

I. Identificación del certificado de profesionalidad

II. Perfil profesional del Certificado de Profesionalidad

III. Formación del Certificado de Profesionalidad

Unidad formativa 1. Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos

Capítulo 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos

1. Introducción

2. División del trabajo y funciones

2.1. Planificación de objetivos y metas

2.2. Análisis de necesidades

2.3. Determinación de la estructura organizativa necesaria

3. Funciones Específicas del Departamento de Recursos Humanos

3.1. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas

3.2. Descripción del puesto de trabajo

3.3. Planificación de plantillas

3.4. Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH)

Capítulo 2. Reclutamiento y selección de personal

1. Introducción

2. Detección de necesidades de contratación

2.1. En la empresa privada: Formularios de análisis y descripción del puesto de trabajo y otras formas de detección

2.2. En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo

3. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo

3.3. Información relevante acerca del perfil del candidato

3.4. Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta

3.5. Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado

4. Soporte documental e informático en el proceso de selección

5. Citación de los candidatos a las pruebas de selección

5.1. En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)

5.2. En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)

6. Soporte documental de las pruebas de selección

6.1. Pruebas técnicas o profesionales

6.2. Test psicotécnicos

6.3. Dinámicas grupales

6.4. Entrevistas

7. Documentación de los resultados de la selección

7.1. Elaboración de informes de los candidatos

7.2. Comunicación a la persona seleccionada

7.3. Información al resto de los candidatos

7.4. Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente

Capítulo 3. La Formación de Recursos Humanos

1. Introducción

2. La formación en el plan estratégico de la empresa

2.1. Recursos humanos

2.2. Recursos materiales

2.3. Recursos tecnológicos

3. Determinación de las necesidades de formación

3.1. Implicación interdepartamental

3.2. Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo

3.3. Valoración de la experiencia disponible

3.4. Análisis de resultados del desempeño

4. El proyecto curricular o de formación en la empresa

4.1. Planes

4.2. Programas

4.3. Acciones formativas

5. Tipos de formación que se imparte en la empresa

5.1. Ingreso

5.2. Perfeccionamiento

5.3. Reciclaje

5.4. Polivalencia

5.5. Desarrollo directivo

5.6. Complementaria

5.7. Otros tipos

6. La oferta formativa para empresas y trabajadores

6.1. Programas de formación de las Administraciones Públicas

6.2. Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación

7. Gestión de la formación

7.1. La comunicación y coordinación en el proceso de formación

7.2. Infraestructura y recursos necesarios

7.3. El control de costes de la Formación

7.4. Resultados de la formación impartida. El informe

7.5. Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos

7.6. Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente

Capítulo 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

1. Introducción

2. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo

2.1. Personas implicadas

2.2. Fases para la implantación

2.3. Beneficios de la evaluación

2.4. Tipos de evaluación

2.5. Métodos de valoración de puestos de trabajo

2.6. Sistemas de promoción de recursos humanos

3. Los recursos humanos como capital humano

3.1. La capacidad

3.2. El compromiso

3.3. La acción

3.4. El talento individual

4. La gestión del talento

4.1. Sistemas de gestión del talento

Unidad formativa 2. Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo

Capítulo 1. Habilidades personales y sociales

1. Introducción

2. Definición de habilidad personal y social

2.1. Habilidades innatas

2.2. Conductas aprendidas

3. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral

3.1. Iniciativa

3.2. Comunicación

3.3. Empatía

3.4. Capacidad de trabajo en equipo

3.5. Flexibilidad

3.6. Asertividad

3.7. Otras habilidades

Capítulo 2. La comunicación en la empresa

1. Introducción

2. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes

2.1. Comunicación formal

2.2. Comunicación informal

3. Función estratégica de la comunicación

3.1. Función transmisora de la cultura empresarial

3.2. Función de fuente de motivación del personal

3.3. Función facilitadora del trabajo en equipo y de la resolución de conflictos

4. Tipos de comunicación existentes

4.1. Por la forma de comunicación

4.2. Por el tiempo en que transcurren

4.3. Por el ámbito en que se desarrollan

4.4. Por el tipo de individuos al que se dirige

4.5. Por quién dirige la comunicación

4.6. Por el tipo de mensaje que comunica

Capítulo 3. Liderazgo y trabajo en equipo

1. Introducción

2. Perfil competencial del líder

2.1. Habilidades personales y sociales

2.2. Valores

3. Funciones esenciales del líder

3.1. Estratégicas

3.2. Organizativas

3.3. Operativas

3.4. Técnicas

3.5. Representativas

3.6. Mediadoras

3.7. Otras

4. Funciones complementarias del líder

4.1. Símbolo

4.2. Sustituto

4.3. Ideólogo

5. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias

5.1. Definición de trabajo en equipo

5.2. Definición de equipo de trabajo

6. Ventajas del trabajo en equipo

6.1. Suma e intercambio de conocimientos

6.2. Cooperación y colaboración en la tarea

6.3. Sinergia para la consecución de objetivos y metas

7. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo

7.1. Liderazgo

7.2. Comunicación

7.3. Coordinación

7.4. Colaboración

7.5. Otras técnicas

Capítulo 4. La motivación en la empresa

1. Introducción

2. Teorías de la motivación

2.1. Teorías de contenido: Maslow, McGregor, Herzberg, Aldefer, McClelland y otros autores

2.2. Teorías de proceso: Vroom, Adams y Skinner

3. Tipos de motivación y estándares de eficacia

3.1. Motivación Individual

3.2. Motivación Colectiva

3.3. Motivación Económica

3.4. Motivación no dineraria

Capítulo 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos

1. Introducción

2. Habilidades personales y sociales necesarias

2.1. Comunicación efectiva

2.2. Orientación a la tolerancia

2.3. Manejo de las emociones

2.4. Cooperación y colaboración

2.5. Otras técnicas

Capítulo 6. La orientación al cambio

1. Introducción

2. Principales inconvenientes y resistencia al cambio

2.1. No se reconoce la necesidad de cambio

2.2. Miedo a lo desconocido

2.3. Recelo sobre los fines que persigue el cambio

2.4. Temor a los problemas técnicos y organizacionales que plantea

2.5. Dudas sobre la propia capacidad de adaptación

2.6. Sentimiento de pérdida de poder, individual y/o grupal

2.7. Otros inconvenientes

3. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio

3.1. Liderazgo

3.2. Comunicación e información efectiva

3.3. Actitud positiva: destacar los beneficios del cambio

3.4. Metas y objetivos claros y posibles

3.5. Coordinación y control de objetivos

3.6. Retroalimentación (feedback) puntual de la consecución de objetivos y metas

3.7. Otras habilidades

Unidad formativa 3. Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales

Capítulo 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

1. Introducción

2. El trabajo y la salud

2.1. Los riesgos profesionales y su prevención

2.2. Factores de riesgo y técnicas preventivas

2.3. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

2.4. Otros riesgos para la salud de los trabajadores

3. Las condiciones de trabajo

3.1. Condiciones de seguridad en el puesto

3.2. El medio ambiente de trabajo

3.3. La organización y la carga de trabajo

4. Daños derivados del trabajo

4.1. Accidentes

4.2. Incidentes

4.3. Enfermedades profesionales

5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

5.1. Aspectos generales del marco normativo

5.2. Contenido de la normativa en el campo de la prevención de riesgos laborales

Capítulo 2. El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales

1. Introducción

2. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización

2.1. Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa

2.2. La prevención de riegos laborales como cambio en la organización

2.3. Acciones integradoras y problemas habituales

3. Funciones de los mandos intermedios de los mandos intermedios en la prevención de los riesgos laborales

3.1. Tipos de funciones

3.2. Actividades y tareas preventivas específicas de los mandos intermedios

3.3. Integración de la prevención de riesgos laborales en la ejecución y supervisión de las actividades

3.4. Recomendaciones para integrar la función de prevención en el equipo de trabajo

3.5. Formación del equipo de trabajo en prevención de riesgos laborales

4. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales

Capítulo 3. Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios

1. Introducción

2. Evaluación de riesgos

2.1. Tipo de evaluaciones

2.2. Proceso general de evaluación

2.3. Métodos de evaluación

3. Control y registro de actuaciones

3.1. Inspecciones

3.2. Investigación de daños

3.3. Documentación preventiva

3.4. Plan de auditoría

3.5. Aspectos reglamentarios

3.6. Elaboración de propuestas de mejora

4. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores

4.1. Elementos de un plan de emergencia

4.2. Plan de evacuación

4.3. Organización de los trabajadores en una emergencia

4.4. Normativa aplicable

Capítulo 4. Tipos de riesgo y medidas preventivas

1. Introducción

2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

2.1. Condiciones generales de los locales y superficies de trabajo

2.2. Orden y limpieza

2.3. Servicios higiénicos

2.4. Señalización de seguridad

2.5. Normativa aplicable

3. Riesgos químicos y eléctricos

3.1. Manipulación de productos químicos

3.2. Equipos de protección individual contra el riesgo químico

3.3. Almacenamiento de sustancias y preparados químicos según sus características

3.4. Peligros y lesiones por riesgo eléctrico

3.5. Sistemas de protección contra contactos eléctricos

3.6. Equipos de protección individual contra el riesgo eléctrico

3.7. Normativa aplicable

4. Riesgos de incendio y explosión

4.1. Factores determinantes del fuego

4.2. Medidas preventivas: protección pasiva y activa

4.3. Sistemas de detección, protección y alarma

4.4. Extinción de incendios

4.5. Equipos de protección individual y de lucha contra incendios

4.6. Normativa aplicable

5. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo

5.1. Riesgos relacionados con el ambiente térmico

5.2. Riesgos relacionados con el ruido y las vibraciones

5.3. Equipos de protección individual contra los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo

5.4. Normativa aplicable

6. Riesgos ergonómicos y psicosociales

6.1. Carga de trabajo: esfuerzos, posturas, movimientos repetitivos, carga y fatiga mental

6.2. Trabajo a turnos y nocturno

6.3. Cambios en la organización del trabajo y estilo de dirección

6.4. Estrés

6.5. Violencia y hostigamiento psicológico en el trabajo

6.6. Normativa aplicable

Capítulo 5. Primeros auxilios

1. Introducción

2. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones

2.1. Quemaduras

2.2. Hemorragias

2.3. Fracturas

2.4. Heridas

2.5. Intoxicaciones

3. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios

4. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves

5. Técnicas de reanimación cardiopulmonar

Bibliografía.

	TEMARIO OPOSICIONES MANUAL ANATOMÍA Y FISIOPATOLOGÍA DE LAS ENFERMEDADES TRATADAS CON RADIACIONES IONIZANTES. CUALIFICACIONES PROFESIONALES
	“Anatomía y fisiopatología de las enfermedades tratadas con radiaciones ionizantes” es uno de los módulos formativos (MF0390_3) de la cualificación profesional “RADIOTERAPIA” (SAN127_3) Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente, el cual está desarrollado...
	Editorial CEP 276 pág. Precio:26,00 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES AGENTES DE RESIDUOS MEDIOAMBIENTALES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID TEMARIO GRUPO II (PARTE ESPECÍFICA)
	Desarrollo de los veintiún temas que componen el Grupo II (Parte Específica) del Programa establecido en la convocatoria para el acceso a la categoría de Agentes de Residuos Medioambientales del Ayuntamiento de Madrid, según aparece en el Boletín Oficial del...
	Editorial MAD 288 pág. Precio:24,00 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES MANUAL DECORACIÓN EN TIENDAS Y ESCAPARATISMO. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
	Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente “Decoración en tiendas y escaparatismo“, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo....
	Editorial CEP 254 pág. Precio:28,50 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES PEONES DE LIMPIEZA TEMARIO
	El presente texto recoge una selección de temas que, generalmente, son exigidos a los aspirantes a plazas de Peones de Limpieza al servicio de entidades públicas y privadas. Elaborados por personal docente especializado en esta disciplina, a lo largo de sus...
	Editorial CEP 308 pág. Precio:26,00 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES RADIOTERAPIA PEDIÁTRICA: TÉCNICAS DIAGNÓSTICAS Y RADIOTERÁPICAS EN EL TRATAMIENTO DE LOS TUMORES INFANTILES Y EN OTRAS PATOLOGÍAS DE INTERÉS
	En este manual se desarrollan los aspectos más importantes del uso de la radioterapia en el tratamiento de los tumores infantiles y en otras patologías de interés. Se analizarán entre otras: los factores de riesgos de las neoplasias infantiles así como...
	Editorial MAD 160 pág. Precio:13,00 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES CIRUGÍA ORAL Y MAXILOFACIAL CONTEMPORÁNEA 5ª ED.

	Editorial ELSEVIER 728 pág. Precio:147,30 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES CUADERNO DEL ALUMNO CUIDADOS DE ENFERMERÍA AL PACIENTE CON TRASTORNOS PSIQUIÁTRICOS FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
	Este cuaderno, junto con el manual teórico asociado, incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente ?Cuidados de Enfermería al Paciente con Trastornos Psiquiátricos ?. Está concebido como una guía de estudio y seguimiento del curso...
	Editorial CEP 48 pág. Precio:6,00 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES NETTER. OBSTETRICIA, GINECOLOGÍA Y SALUD DE LA MUJER
	•La mayoría de los estudiantes de Medicina, presentes o pasados, conocen las series de extraordinarias ilustraciones médicas realizadas por el Dr. Frank Netter. Médicos ya formados deben parte de su conocimiento del cuerpo humano a esas imágenes que, seguramente, hubieran...
	Editorial ELSEVIER 612 pág. Precio:99,90 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES AUXILIAR DE GESTIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN DE CORPORACIONES LOCALES TEMARIO
	El presente manual es un material destinado a la preparación eficaz de las pruebas selectivas para el acceso a las plazas de Auxiliar de Gestión Tributaria y Recaudación de Corporaciones Locales. Elaborados por personal docente especializado en esta disciplina, a lo...
	Editorial CEP 588 pág. Precio:69,50 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES INGLÉS BÁSICO PARA OPOSICIONES
	• Indispensable para acceder a puestos de responsabilidad de la Administración Pública o de la empresa privada. • Contiene 20 temas, cada uno de los cuales tiene, además de la exposición de contenidos, una serie de ejercicios, con sus soluciones, y...
	Editorial MAD 416 pág. Precio:31,00 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES LA DEFENSA CONTRA INCENDIOS FORESTALES. FUNDAMENTOS Y EXPERIENCIAS 2ª ED.

	Editorial McGraw-Hill Precio:96,00 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES ESTADISTICA PARA BIOLOGIA Y CIENCIAS DE LA SALUD. (EDICION REVISADA. ACTUALIZADA Y AMPLIADA)
	Introducción ¿Libro de texto para los estudiantes de estadística tanto de biología como de ciencias de la salud en general. ¿En él se hace una exposición clara y sencilla de los conceptos y contenidos básicos de la asignatura. ¿Al mismo tiempo,...
	Editorial McGraw-Hill Precio:59,25 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES CUADERNO DEL ALUMNO. EXPRESIÓN Y COMUNICACIÓN. CUALIFICACIONES PROFESIONALES
	“Expresión y Comunicación” es uno de los módulos formativos (MF1031_3) de la cualificación profesional “EDUCACIÓN INFANTIL” (SSC322_3) Este cuaderno, junto con el manual teórico asociado, incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente. Está concebido como una...
	Editorial CEP 152 pág. Precio:14,50 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES CUADERNO DEL ALUMNO GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
	Este cuaderno, junto con el manual teórico asociado, incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente "Gestión de la prevención de riesgos laborales". Está concebido como una guía de estudio y seguimiento del curso por parte del...
	Editorial CEP 76 pág. Precio:7,00 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.

	TEMARIO OPOSICIONES MANUAL DEL TÉCNICO SUPERIOR EN RADIOTERAPIA. MÓDULO II.
	Temario de carácter general que contiene una selección de los temas específicos más usuales para la preparación de las convocatorias de plazas a Técnicos Superiores en Radioterapia solicitados por las distintas Administraciones Públicas y sus Servicios de Salud. Este segundo...
	Editorial MAD 582 pág. Precio:46,00 € IVA incluido.
	Entrega: de 1 a 4 días hábiles.