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Foro creado el 29/11/2005 10:01 • Mensajes (Incluyendo respuestas): 30.274 • Último mensaje: 01/10/2025 02:39
ave cesar
ave cesar los que van a metrosur te saludan
14 Respuestas al Mensaje
RE:ave cesar
Si, si Ave o todo lo que tú quieras pero ya era hora de que esto funcionara de una vez, ave, ave pero Metrosur con César funciona de maravilla.
RE:ave cesar
Estoy contigo compañero, desde que este hombre gestiona Metrosur parece otra cosa, sabe lo que hace, yo estoy encantado con el cambio.
RE:ave cesar
"Soy miembro del comité de empresa de Prosegur seguridad S.A. Sevilla y he estado sufriendo por parte del responsable de equipo de Prosegur del servicio ABC, del cual he sido cesado, persecución sindical debido a mi situación de representante de los trabajadores por la candidatura USO y miembro del comité.
Dicho jefe de equipo Sr. JM, abusando de la confianza que se le presume con el cliente: Responsable de recursos humanos ABC Sr. B y argumentando quejas sobre mi servicio, las cuales como ya conoce tanto mi empresa Prosegur como los compañeros V.S. del servicio y el Comité de Empresa son inciertas.
Ante los graves hechos considerados por mi parte y comité, como abuso de autoridad, discriminación y persecución sindical solicito se analice y se investigue, por parte de la inspección de trabajo esta situación y se evalúen los hechos acontecidos y ya que han ocasionado una serie de perjuicios en mi estabilidad psicológica y creando grandes perjuicios laborales no solucionados por mi empresa.
A la espera de solución y contestación. Les saluda atentamente.
Miembro Comité Empresa Prosegur Sevilla.
Respuesta Inspección de Trabajo
Como consecuencia de! escrito de referencia, transcribo a Vd., el informe emitido en relación con el mismo, por el/la funcionario/a actuante.
De conformidad con el artículo 9.4 del Real Decreto 928/1998, de 14 de Mayo, por el que se aprueba el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social (B.O.E. de 3 de Junio), cúmpleme informarle, en relación con el escrito de denuncia presentado en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla el 3 de Julio de 2007 -registro de entrada 41/0008555/08- que se han llevado a cabo las siguientes actuaciones:
El 27 de Agosto de 2008, a las 11:20 horas aproximadamente, se gira visita de inspección al centro de trabajo de la empresa PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, S.A., sito en calle Albert Einstein, 10, (Isla de La Cartuja), en el que la empresa referida presta servicios de vigilancia y seguridad en las instalaciones de la mercantil ABC SEVILLA, S.L., manteniéndose entrevista con los trabajadores presentes y con representantes de la empresa contratante del servicio en torno a las causas que habían motivado su cese en el mismo.
El 2 de Septiembre de 2008, a las 11:05 horas, se mantiene en las dependencias de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla reunión con diversos miembros del Comité de Empresa así como con Don JM, en calidad de jefe de equipo para el servicio descrito en el apartado anterior.
El 9 de Septiembre de 2008, tiene lugar una nueva comparecencia del Comité de Empresa así como de Don A. , jefe de servicios de PROSEGUR CÍA DE SEGURIDAD.
EL 22 de Septiembre comparece asimismo Doña C. , responsable de recursos humanos de la citada mercantil.
El 26 de Septiembre de 2008, a las 10:30 horas, comparecen en reunión conjunta de una parte, los miembros del Comité de Empresa y de otra, el Sr. C y la Sra. A. En dicha reunión se acuerda por parte de la empresa retirar al Sr. G la facultad de elaboración de los cuadrantes de los trabajadores en aquellos servicios en los que ejerce el cargo de jefe de equipo.
Finalizadas las actuaciones inspectoras de comprobación, cúmpleme informarle que se ha procedido, de conformidad con el artículo 7.2 de la Ley 42/1997, de 14 de Noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a la extensión, mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de requerimiento en materia de relaciones laborales con objeto de que la empresa proceda a dar cumplimiento al artículo 58 del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad Privada con vigencia para el periodo 2005-2008, por lo que se refiere al sistema de notificación e investigación de las posibles situaciones de abuso de autoridad, abuso que, asimismo, se encuentra tipificado en el artículo 55 de la referida norma convencional como falta muy grave.
Por último, debe hacerse notar que las actuaciones inspectoras desarrolladas no han podido comprobar la realidad de la concurrencia de elementos o indicios que permitan afirmar la existencia de comportamientos empresariales atentatorios del derecho fundamental de libertad sindical consagrado en el artículo 28.1 de la Constitución Española de 6 de Diciembre de 1978, por lo que cúmpleme informarle de que, en todo caso, la pretensión ejercitada se inscribe dentro del ámbito competencial que los artículos 1 y 2 k) del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de Abril (B.O.E. del 11) atribuyen a los órganos jurisdiccionales del Orden Social, ante los que puede interponerse la oportuna demanda conforme a lo previsto en los artículos 175
y siguientes, en virtud de la legitimación otorgada por los artículos 16 y 17 del referido texto legal.
LA INSPECTORA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
CONTINUARA............
RE:ave cesar
La mejor información para los Vigilantes de Seguridad es organizarse, leerse de vez en cuando el convenio y echarle valor al asunto ante las situaciones y sobretodo, ante cualquier duda, consulta con tu Sindicato. Aquí os dejamos algunas formulas que os pueden servir de ayuda.
En ocasiones estarás de servicio en lugares en que te encontraras absolutamente solo, y serás un blanco fácil para inspectores desaprensivos, es importante buscar una posición en la que domines los accesos, o en la que sea difícil acceder a ti, por si te "visitan sin previo aviso".
Si tu empresa te saca del servicio donde habitualmente trabajas, y observas que han puesto trabajadores/as sin la titilación de Vigilante de Seguridad para tareas de Seguridad Privada, llama a la Policía o Guardia Civil, pídeles que levanten acta por ese motivo y formula la correspondiente denuncia.
Si estas de servicio y observas que ese lugar donde desempeñas tus funciones, no reúne las condiciones mínimas de seguridad e higiene, tanto para ti como para las personas que allí se encuentran, deja constancia detallada de ello, en el parte diario de incidencias y te haces una copia y avisa al comité.
Si el cliente te dice que realices trabajos, que no están dentro de tus obligaciones como Vigilante de Seguridad, amablemente le dices que no y deja constancia de ello en el parte diario de incidencias y te haces de una copia.
Si se da la circunstancia que tu empresa no te proporciona ningún Vigilante de Seguridad para hacerte el relevo, y te proponen que duermas en el servicio con el objeto de cubrir el mismo, o te dicen que te vayas dejando las instalaciones sin vigilancia, llama inmediatamente a la Policía o Guardia Civil para que levanten acta y se hagan cargo de las instalaciones, por supuesto lo anotas todo en el parte diario de incidencias, te haces una copia y formulas la correspondiente denuncia.
No firmes ningún documento que te ponga el inspector de servicios en estas circunstancias:
Esta en blanco, no te quiere dar la copia, es ilegible, el escrito te puede perjudicar o simplemente contiene falsedades, ponte en contacto de inmediato con algún miembro de tu comité.
En tu lugar de servicio puede haber vigilantes "compinchados" con la empresa, con instrucciones de controlarte y mantener a la empresa informada de lo que dices o haces, mas aun cuando estas afiliado o te niegas a realizar horas extras. Es importante que descubras quien o quienes y mantengas las distancias con estos individuos.
Se han dado muchos casos en el que inspectores, jefes de servicios o supervisores, han amenazado a Vigilantes de Seguridad por diversos motivos, si alguna vez te encuentras en esta situación, llamas a alguien que actué como testigo, denuncia a estos al acabar tu servicio, lo anotas todo en el parte de incidencias y por supuesto debes quedarte una copia. A la mayor brevedad ponte en contacto con tus representantes sindicales y pide hora al abogado de tu sindicato.
Si te asignan un servicio en el cual te obligan a manejar equipos radiológicos o informáticos, no toques nada, pide que te den una compensación económica por ese motivo, la formación necesaria y unas garantías de que tu salud no se vera mermada por trabajar con esa clase de equipos en ese servicio. El actual convenio basura que tenemos ahora no contempla que los Vigilantes de Seguridad trabajemos con esos medios técnicos, ni tan solo hace mención.
Si se da la circunstancia de que alguien de tu empresa accede sin permiso a las instalaciones donde prestas servicio, no permitas que este se acerque a ti, es importante que mantenga una distancia de seguridad de 3 metros por lo menos, y llama inmediatamente a la Policía o Guardia Civil, por lo que te recomiendo que lleves tu propio teléfono móvil y por ultimo formula la correspondiente denuncia.
Nunca firmes ninguna clase de documento que te pongan por delante, sin que te den copia de este.
No firmes ningún documento en el que ponga que renuncias a cobrar las horas realizadas en formación, ni por cualquier otro concepto.
Bajo ninguna circunstancia disfrutes de tu periodo de vacaciones, mientras la empresa no te las comunique por escrito y te entregue una copia del documento, te pueden despedir por no presentarte al trabajo.
Si la empresa quiere que asistas a cursos de formación, mas cuando te dicen que asistas fuera de tu jornada laboral, que te lo notifiquen por escrito, así es seguro que tendrás pruebas para reclamar las horas invertidas por ese concepto.
Es bueno que no acudas solo a tu empresa, mas cuando te has negado ha realizar horas extras y por tanto estas en el punto de mira de tus superiores, se hace aconsejable que lleves contigo a algún compañero o un representante sindical.
SI LA EMPRESA TE CITA EN LA MISMA Y NO TE DA EXPLICACIONES DEL MOTIVO DE LA CITACION, NUNCA ACUDAS SOLO, SIEMPRE VE ACOMPAÑADO DE UN ABOGADO O TESTIGOS.
Si la empresa te obliga a realizar 16 horas seguidas, no tienes por que hacerlas, incluso no tienes que hacer ni 12 horas seguidas. El articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores lo dice bien claro: 9 horas como máximo, y si las circunstancias lo requieren. La jornada laboral es de 8 horas.
Si por cualquier circunstancia te ves en la "obligación" de firmar un documento y no lo entiendes o no sabes de que manera puede perjudicarte, únicamente firma el recibido, o bien, el famoso ENTERADO Y NO CONFORME, MUY IMPORTANTE ESTO,PONEN ENTERADO,NO CONFORME CON FECHA Y HORA DE ENTREGA, IMPORTANTISIMO. Si te niegas a firmar, la empresa llamara a dos testigos que firmaran tu negativa.
Cuando hables con tus superiores en sus despachos, ten cuidado con lo que dices, ya que te pueden provocar para que digas inconveniencias. Hay muchas empresas que usan GRABADORAS y pueden hacer uso de esas conversaciones grabadas en tu contra o para presionarte.
No firmes NUNCA, repito NUNCA una baja voluntaria cuando te lo proponga la empresa, aunque te prometan el cielo o una mejora de contrato. En estos casos, exige que te lo den por escrito lo que te han prometido y después tu decides. No será el primer Vigilante de Seguridad que a accedido a las peticiones de la empresa, les han hecho nuevo contrato, les han dado un nuevo destino y a los pocos días los han echado a la calle por "PERIODO DE PRUEBAS NO SUPERADO".
ESTO SE PUBLICARA EN TODOS LOS FOROS POSIBLES PARA QUE TODOS PODAIS ESTAR INFORMADOS LO MEJOR POSIBLE PARA QUE LA EMPRESA NO OS HAGA UNA JUGADA Y SEPAIS VUESTROS DERECHOS.
ESPERO QUE HAYA SIDO DE VUESTRO INTERES, GRACIAS.
RE:ave cesar
alguien sabe cuando salen cursos en la empresa???
RE:ave cesar
Yo estoy de acuerdo, cuando se empezó a oir que César venía de Jefe de Línea a Metrosur, los bandarras estaban acojonados y los compañeros serios y que ya le conocían contentos por su llegada...El cambio ha sido abismal, aunque debería haber algún cambio más...
RE:ave cesar
Efectivamente ese tio es de los más honrados y profesionales de la empresa, no como los mafiosos, vagos y borrachos que trabajan aquí, es un pive muy serio y exigente pero hace que esto funcione y los que venimos a currar agradecemos la seriedad. Ojo!! el sr César es de extrema confianza del sr Saldaña por lo que si está puesto aquí será por algo... ¡Fuera los sindicalistas chupocteros!!!!!!
RE:ave cesar
Han quitado el plus semestral, casi no hay horas...El sector está jodido queridos compañeros, Ni Metro, ni la seguridad son ya como antes...
RE:ave cesar
Flipais todos, ¿Nadie habla del Jefe de Proyecto? De ese si que hay que hablar...Y de la vieja guardia ni os cuento...
RE:ave cesar
Menudo borracho el Jefe de Proyecto y los inspectores puestos por el menudos mafiosos, aqui todo fiunciona a dedo...Los sindicatos son tos unos bendidos...Mano dura!!!!! compañeros vamos a organizarnos y parar metro que se joda la empresa.
RE:ave cesar
comele la poya ahora
RE:ave cesar
seguro que tu eres un parasito vago de los que trabaja en la linea 12, somos muchos los que nos ha jodido que se vaya y que quede claro que no le han ecchado se ha ido el por el desastre que hay ahí organizado, ojalá su sustituto vaya en su misma linea de trabajo, es un tio serio y trbajador, el resto si que son para echarle de comer a parte, sobre todo el inutil borracho del benito que no vale ni pá policia, se lo lleva muerto y se lo gasta en el bar de leganés central...Por cierto analfabeto inventar se escribe así.
RE:ave cesar
Joder caligula, te lo dices tu todo, lo bueno que eres, lo malos que son los demás, eres una maquina macho, pero bueno, lo que si ha quedado claro es que te has comido con patatas la prepotencia y la chulería esa que tienes, aparte de que no tienes ni puta idea ni de la seguridad, ni de relacionarte con el mundo, ahí yo creo que tienes un problema, que prefieres, caligula o Napoleón. Por lo demás yo creo que llevas razón, los policías tienen que estar en las comisarías o en los putiferios, que es donde deben estar por tradición, pero vamos que tu te has lucido, eskarrikasco.
RE:ave cesar
Por cierto, Saldaña, a que aspira, a hundir su empresa? Con toda esta mierda y prepotencia, de donde saca estos personajes? Con el Cerro de buenos vigilantes que se han tenido que ir de aquí por esta panda de vividores y payasos, y cada día una putada nueva.