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Foro creado el 29/11/2005 10:01 • Mensajes (Incluyendo respuestas): 2.025 • Último mensaje: 15/09/2025 19:55
Ni igualdad, ni mérito, ni capacidad
Hola a todos:
He creado un blog de denuncia de procesos selectivos de la función pública en España que claramente no están regidos por los principios de igualdad, mérito y capacidad. A través de la publicación de todas aquellas ofertas de empleo público que consideremos que no cumplen estos criterios.
Por ejemplo:
- ENCARGADOS DE CENTRO CULTURAL- AYUNTAMIENTO DE MASSAMAGRELL
Medio de publicación Boletín Oficial de la Provincia de Valencia -nº 112 Fecha: 13/05/2010
Tasas Importe: 92.00€
Plazas Número de plazas: 1
Os animo a todos los que querais a enviar todas aquellas ofertas que consideréis apropiadas para que sean publicadas en el blog y aquellos comentarios que creáis convenientes.
El link es: opositaya.blogspot.com y el nombre del blog es "Ni igualdad, ni mérito, ni capacidad"
Muchas gracias a todos.
2 Respuestas al Mensaje
RE:Ni igualdad, ni mérito, ni capacidad
Buenos días a todos/as.
Aunque la siguiente reflexión ya la he comentado hoy mismo, en un foro de AUX. ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO MURCIANO DE SALUD, al ver este titulo (ni igualdad, ni merito, ni capacidad) he querido lo vuelvo a repetir aquí.
Seguramente seré de los muchos que me voy a quedar sin plaza por muy poco, y lo que es peor, puedo haber desperdiciado muchos meses de mi vida. Este sistema totalmente injusto e ilegítimo de acceso al sms que existe con la actual bolsa de trabajo, me hace reflexionar sobre una serie de cuestiones, que aunque no vayan a servir de nada, por lo menos me permiten sacar toda la tristeza y rabia que llevo dentro.
Teniendo en cuenta las bases de la convocatoria, como la mayoría de los que nunca hemos trabajado en la Administración, sabia que seria muy complicado obtener algunas de las plazas convocadas. No obstante como muchos otros, tuve que dedicar muchas horas de estudio con la finalidad de lograr algo que de antemano podría definirse como el primer sistema TONGO de concurso-oposición.
Parece increíble que después de tener que estudiar en innumerables ocasiones que, en el acceso a la función publica se tendrán en cuenta fundamentalmente los principios de merito y capacidad, es obvio que muchos de los hoy trabajan en el Servicio Murciano y por el que tienen el carácter de pseudo funcionarios (o estatutarios), el único merito aportado para gozar de tal situación es, haberse apuntado hace muchos años a la bolsa del sms. Lo increíble del tema es, que gracias al sistema actual de la bolsa del sms, sin saberlo y únicamente con los requisitos de ser español y mayor de edad (bueno y saber leer ) se estaban garantizando un trabajo de por vida, cuando muchos de nosotros “perdíamos el tiempo” tratando de forjarnos un futuro estudiando en la Universidad o trabajando en el sector privado. (Por cierto, creo recordar que por trabajar unos pocos meses en el sms, te dan más puntos que por muchos años de estudios universitarios.)
Mientras en el resto de la Administración Pública, (Administración Central, Comunidad Autónoma, Corporaciones Locales, Universidad, etc) el acceso no solo a la condición de funcionario, sino a la propia Administración Pública, es mediante el procedimiento de concurso-oposición, que de lugar a la obtención de una plaza o en su defecto al acceso a una lista confeccionada en función de dicho procedimiento, en el sms el acceso es mediante una bolsa de trabajo que empezó a funcionar hace un montón de años y que por los baremos aplicados, si no has trabajado previamente en la Administración, por muchos meritos que aportes y mucho que pueda crecer la sanidad publica, es imposible acceder realmente a un puesto de trabajo.
Mientras lo normal en cualquier procedimiento de concurso-oposición es que el valor que se le otorga al concurso es normalmente del 20% o 30% (cuando se trata de consolidación de empleo) en el Servicio Murciano para garantizar prácticamente el acceso a las plazas convocadas, de los que ya están dentro, se atribuye a los meritos un escandaloso 40% de la nota final, de los cuales el 30% es para servicios prestados en la Administración.
Si bien podría entender que en un sector tan delicado como la sanidad pública, se quiera valorar especialmente los servicios prestados, lo que no entiendo es que el sms tenga una bolsa de trabajo al margen del concurso oposición convocada y con la cual se debería crear la bolsa de trabajo.
Este sistema tan” igualitario, democrático y constitucional” de la bolsa de trabajo del sms, ha dado lugar a que personas que, sin haber acreditado unos conocimientos (aunque sean mínimos) en muchos años, y lo que es peor, que nadie imponga dicho requisito para ocupar un puesto de trabajo, estén disfrutando de una situación privilegiada y a la vez anómala en el sector publico.
Quiero recordar que muchos de los que trabajan actualmente en el resto de sectores de la Administración, sin tener plaza, como eventuales, interinos, etc… a pesar de no haber conseguido plaza en su momento, han tenido que acreditar a través del correspondiente procedimiento un merito y capacidad (o por lo menos presentarse a un examen) que les permitiese acceder de manera legítima una lista de espera a través de la cual acceder a la Administración.
En definitiva, espero no haber ofendido a nadie, pero las cosas son así y ante las presiones de unos y las ganas de evitar conflictos de otros, la situación por lo menos de momento, y para desgracia de muchos de nosotros. no va a cambiar.
Saludos desde Murcia.
RE:Ni igualdad, ni mérito, ni capacidad
Me parece superinteresante tu experiencia. Si te parece la voy a incluir en el blog.
Un saludo.