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Foro creado el 29/11/2005 10:01 • Mensajes (Incluyendo respuestas): 13.252 • Último mensaje: 19/09/2025 17:10
lo que hay de esta futura convocatoria
pego el art. 41 del Convenio colectivo que se refiere a las futuras convocatorias de Correos y es lo que hay:
Artículo 41. Provisión de puestos del grupo profesional de operativos.
1. Ingreso fijo.
1.1 Criterios generales.–El ingreso como personal fijo en empresa, en el Grupo
Profesional de Personal Operativo, se efectuará por un procedimiento público de
selección objetiva, que podrá comprender pruebas, cursos de formación, titulaciones,
entrevistas y otras que permitan seleccionar a los candidatos/as adecuados para cada
puesto.
En la Comisión de Empleo Central, se negociarán las bases de dichas convocatorias
en las que se fijaran los criterios selectivos. Entre otras circunstancias, se valorará la
experiencia y el trabajo desarrollado en Correos, con un tratamiento singular respecto de
los puestos de trabajo de Atención al Cliente. La pertenencia a las bolsas de empleo del
ámbito provincial en el que figuren los puestos objeto de la convocatoria será un mérito
preferente respecto del resto de méritos valorados.
Las organizaciones sindicales presentes en la Comisión de Empleo Central formarán
parte de los órganos de selección.
Los puestos de trabajo objeto del proceso de selección podrán incluir las modalidades
de contrato a tiempo completo, fijo-discontinuo y fijo a tiempo parcial.
Una vez adjudicado un contrato fijo a tiempo completo o fijo a tiempo parcial, decaerá
automáticamente de las bolsas en las que se encuentre.
1.2 Bases y convocatorias.–La selección del personal de referencia se realizará
mediante un proceso articulado a través de convocatorias de ingreso provinciales
públicas, que se efectuarán en función de las necesidades de empleo de cada provincia,
para las personas que cumplan los requisitos establecidos en sus bases, conforme a los
siguientes criterios:
11 Respuestas al Mensaje
RE:lo que hay de esta futura convocatoria
sigo:
El proceso de selección vendrá determinado por la realización de pruebas que
permitan valorar los conocimientos, competencias y aptitudes del candidato para el
desempeño del puesto y por la acreditación y valoración de los siguientes méritos:
a) La prestación de servicios en la empresa, así como cualquier otra circunstancia
relacionada con el desempeño de los puestos convocados. En particular, se valorará
preferentemente la pertenencia a las bolsas de empleo del ámbito provincial en el que
figuren los puestos objeto de la convocatoria.
b) Los cursos de formación que estén directamente relacionados con los puestos
ofertados.
c) Otros méritos: titulaciones, carné de moto, etc.
La puntuación final vendrá determinada por la puntuación de las pruebas correspondientes
y la acreditación y valoración de los méritos anteriores.
RE:lo que hay de esta futura convocatoria
Posteriormente, los candidatos/as seleccionados realizarán un reconocimiento
médico que determine la aptitud psicofísica para el desempeño de las funciones para los
que han sido seleccionados.
Con los candidatos/as que hayan superado el proceso de selección y el preceptivo
reconocimiento médico, atendiendo a su puntuación final y en base al número de puestos
ofertados en cada provincia, el órgano de selección publicará la resolución del proceso
con la relación de los candidatos/as seleccionados/as por riguroso orden de puntuación.
RE:lo que hay de esta futura convocatoria
y por ultimo el parrafo final:
1.3 Periodicidad de las convocatorias. La Comisión de Empleo Central cada seis
meses analizará las necesidades de empleo estructurales y determinará, si fuera
necesario, las provincias y necesidades de empleo a cubrir, para proceder a realizar la
oportuna convocatoria de ingreso.
Y eso es lo que hay, y a lo que se tienen que ajustar las bases y posibles convocatorias, que hubiera, lo a negociar, podrá ser numero de plazas y su ubicación etc, pero el marco publicado en el BOE es el convenio y a él se tienen que atener, eso no es discutible, en todo caso interpretable.
RE:lo que hay de esta futura convocatoria
en 2006 ponia lo mismo Y NO HUBO EXAMEN DESDE ENTONCES. tambien ponia lo de publico, y bien que negociaron que solo pudieran hacerlo gente de bolsa. leer la teoria solamente es una idiotez porque nunca se cumple.
RE:lo que hay de esta futura convocatoria
Los textos legales están para cumplirlos, y luego están los Juzgados, para las reclamaciones pertinentes, como digo en otro post, ejemplos aqui tenemos de juicios ganados en bastantes campos, y no sólo en el del empleo.
RE:lo que hay de esta futura convocatoria
ola, de todas formas, los de fuera estamos jodidos, pero los de dentro no se porque os preocupais en si nos podremos presentar o no, o sera que os vamos a quitar el puesto?? jijiji cuanto miedo percibo, os vais a quedar todos los de dentro fueraaaaaa
RE:lo que hay de esta futura convocatoria
A mi personalmente, no me preocupa en absoluto,como indico mi interés es de observador y aclarar puntos, para quién le haga falta, es más si se presentase todo dios, sin puntos ningunos, que también sería igualmente injusto, a lo mejor se depuraría y subiría sin duda el nivel del personal de la empresa, un poco bajo desde que los sindicatos de la mamandurria, han tomado esta casa por todos lados. En mi modesta opinión y dejándose de clientelismo, pienso que se debería cojer como cualquier otra empresa privada, que es lo que es correos s.a. a los mejores en su oficio, y determinar quienes son los mejores se hace con sencillas pruebas, como hacen todas las empresas en todo el mundo, donde los sindicatos no meten sus hocicos clientelares.
RE:lo que hay de esta futura convocatoria
observador, chapó por tu respuesta. sobre la del del miedo: de miedo nada, pero nosotros llevamos años en la empresa y algo tenía que valorar la empresa nuestro tiempo trabajado, como así hace. y no se te olvide que esto es un examen de consolidación, y que, por mucho que os duela, se valora MUY PREFERENTEMENTE EL TIEMPO TRABAJADO. saludos.
RE:lo que hay de esta futura convocatoria
COÑAZO!!
RE:lo que hay de esta futura convocatoria
MUCHO OJO CON CONFIARSE LA GENTE QUE LLEVA AÑOS EN LA EMPRESA , MAS DE UNO LA OTRA VEZ FUE A LA CALLE, HAY QUE TENER EN CUENTA QUE PARA QUE TE VALOREN LOS MERITOS TIENES QUE PASAR EL CORTE DEL EXAMEN SINO DA IGUAL QUE LLEVES 20 AÑOS, MUCHO OJITO CON PASAR ESE CORTE O MAS DE UNO VA A LLORAR.
RE:lo que hay de esta futura convocatoria
lo del corte lo sabemos todos, pero lo que no voy a aguantar es las tonterias de uno que se cree que se va a comer el mundo, sin conocer aún ese mundo: correos.